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Muchas veces, cuando me contratan como coach para altos mandos, me encuentro con algunas situaciones complicadas.

Y la complicación viene por estar contratado por una empresa, pero trabajando con una persona que se desempeña en la misma, con sus propias necesidades y deseos, lo que a veces me presenta un problema ético.

Muchas veces encuentro ciertos malestares o desgano en mi coachee y, por lo tanto, indago haciendo ciertas preguntas que tienen que ver con el apego que tiene por su trabajo y descubrir su vocación.

Bien es sabido que no todos podemos seguir nuestra vocación y ganarnos la vida con eso, pero si esto lleva a un bajo rendimiento en tu trabajo actual, entonces tenemos un problema.

Hay ciertas preguntas que siempre hago cuando detecto estas situaciones y las respuestas a ellas me dan pautas de trabajo, y también hacen que la persona pase a estar consciente de lo que realmente le está pasando.

Mi guía de preguntas es la siguiente:

  • ¿Qué te agradecen las personas con más frecuencia?
  • ¿Para qué vienen a verte usualmente?
  • ¿Qué dicen de ti con más frecuencia, sea positivo o negativo?
  • ¿Haciendo qué cosas te sientes poderoso?
  • ¿Qué cosas haces con pasión?
  • ¿Qué te hace sentir libre?
  • ¿Qué cosas te hacen sentir increíblemente útil?
  • ¿Qué te emociona?
  • ¿Qué cosas harías si pudieras, aunque no te pagaran por ello?
  • ¿A que te gusta más dedicarle tiempo?
  • Algunas otras…

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